日前福建鐵通建立了派遣工實(shí)行分級管理制度,對現(xiàn)有的派遣工根據(jù)文化程度、年齡、工作年限、技能、特殊貢獻(xiàn)等分為A、B、C類。規(guī)定A類派遣工在薪酬待遇及保險等方面比照正式員工標(biāo)準(zhǔn)。工資按正式員工工資制套改，各類保險和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)本人上年度月平均收入情況核定。人數(shù)控制在派遣工總數(shù)5%以內(nèi)；B類派遣工工資待遇比照正式員工的80%。工資按正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)的80%套改；各類保險和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)核定參照福建省平均工資水平，人數(shù)控制在派遣工總數(shù)的35%以內(nèi)；C類派遣工薪酬待遇及保險等按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。并通過個人自薦——地市分公司推薦——省公司資格審查——省公司黨委會審批——公示的流程，每年核定一次，并納入年度考核，實(shí)行動態(tài)管理。通過等級管理，將進(jìn)一步穩(wěn)定派遣工隊伍，提高派遣工的企業(yè)忠誠度，增強(qiáng)派遣工的企業(yè)歸屬感、認(rèn)同感和團(tuán)隊意識，降低派遣工的流失率。

                                   （福建鐵通）