為加強公司人才隊伍建設(shè)，規(guī)范任用管理人才機制。2012年4月6日上午，設(shè)計二部經(jīng)理助理、客服主辦競聘大會在第一會議室準時舉行。本次大會的評委團由：公司人力資源部、市場部與業(yè)務生產(chǎn)部的相關(guān)負責人組成。競聘方式為：個人演講、評委提問、評委評分，通過選手現(xiàn)場展示進行綜合考評，最終評定競聘上崗結(jié)果。
競聘會上，競聘者準備充分、工作思路清晰、大膽創(chuàng)新，顯示了極大的工作熱情。競聘者分別介紹了自己的基本情況和優(yōu)勢，闡述了對競聘崗位的認識及工作設(shè)想和目標，針對評委提出的工作思路、方案、競聘崗位的要求等問題，競聘人員做出了完美的解答。員工自我展現(xiàn)及評委精彩的點評，贏得了與會人員的熱烈掌聲。
管理之道，惟在用人。人才是企業(yè)發(fā)展的根本。通過競聘上崗、雙向選擇，給員工創(chuàng)造了更大的發(fā)展空間，也是公司發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的有效途徑。相信通過這次競聘上崗工作，公司的各項工作將會得到有效促進，公司的管理機制也將得到有效的改善。
（來源：福建華訊網(wǎng)站）