一年來，福建鐵通先后制定《中層管理人員失職行為責(zé)任追究辦法》、《干部管理辦法》、《規(guī)范內(nèi)部控制制度的若干要求》等系列內(nèi)控管理文件，認(rèn)真細(xì)致地做好對干部失職行為的責(zé)任追究工作，按照做好干部的考察、考核、提拔、任免和監(jiān)督懲戒等方面的工作；建立后備人才庫，完善后備人才選拔培養(yǎng)機制。今年僅省分管干部通過競聘上崗的就達(dá)7人，實現(xiàn)了從“相馬”向“賽馬”方式轉(zhuǎn)變的選人用人制度，建立機關(guān)干部能上能下、能進(jìn)能出的考證考核機制。
　　(福建鐵通 蘇趣)